角色轉變 融入提升--凌久高科2022年度新員工入職集體培訓圓滿完成

  2022年6月22日-24日，中船重工（武漢）凌久高科有限公司在魯巷所區及梁子湖龍灣舉辦為期三天的新員工入職集體培訓。凌久高科行政人事部組織本次培訓，共有34名新員工參加。

  公司領導高度重視新員工入職的第一課，公司總經理岳增坤參加啟動會并對參加培訓的廣大新員工作了簡短的動員，對新員工提出四點要求：

  一、主動融入，新員工要快速適應崗位要求，主動作為，融入團隊；

  二、認真學習，新員工要持續加強學習，不斷保持繼續學習的能力和熱情，不斷提升自我的專業能力和理論水平；

  三、積極工作，主動擔當，圍繞崗位工作，抓好當前重點工作，將看似平凡的工作干得出色、將看似枯燥的工作做得精彩，在平凡的工作崗位上創先爭優；

  四、期待成長，在新的工作中，新員工要珍惜工作崗位，立足公司發展，與公司共同成長，實現人生價值。

  培訓首先以公司年度宣傳片開場，回顧公司的發展歷程，讓新員工充分了解公司，激發新員工干事創業的熱情。本次培訓公司領導、部分部門領導及崗位骨干人員共同參與，為新員工講解公司相關知識及相關制度流程，使廣大新員工對公司有了進一步的認識和了解，拓展了思維和知識面。

  本次培訓經過精心籌劃和準備，將原有新員工入職培訓課程體系做了進一步優化，在課程的廣度和深度上都有了進一步的拓寬，內容涵蓋：公司發展歷程、公司簡介、企業文化、黨工團情況、市場項目管理、采購管理、人事財務基本制度、底線教育、信息化等內容，內容豐富，覆蓋面廣。

  公司領導、部分部門領導及崗位骨干人員擔任此次培訓課程的授課講師，老師們時而詼諧幽默，時而嚴謹認真，新員工們認真聆聽，輕松問答，整個培訓學習氛圍輕松愉快。

  本次培訓在去年的團隊建設基礎上增加了戶外團隊互動拓展活動，通過破冰游戲、拓展運動等進一步增強了新員工之間的相互了解以及團隊協作意識。

  新員工入職培訓是公司企業文化建設的重要內容，也是幫助新員工認識公司、融入公司、完成角色轉變的重要措施。通過培訓，大家進一步了解了公司各業務流程，對公司的企業文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發，應對艱難險阻的信心和團隊協作意識得到了提高！

  希望全體新員工通過此次培訓學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，跟隨公司的腳步，協力同心，為公司的高質量發展而不懈努力！